中超苏宁联赛，一场 missing players 的危机中超苏宁联赛缺兵
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在中超联赛的积分榜上,苏宁似乎正经历一场“missing players”的危机，自本赛季初以来，苏宁的表现似乎陷入低谷，积分榜上的排名也一再下滑，尽管他们在赛季中段曾 briefly取得反弹，但最终还是未能摆脱困境，这种“缺兵”的状态，不仅让苏宁失去了与竞争者拉开差距的机会，也让球迷和业内人士对苏宁的未来产生了担忧。
苏宁积分榜上的意外滑坡
中超联赛共有22轮比赛,苏宁在前10轮比赛中仅获得1胜3平6负，积分只有13分，这种表现远低于赛季初的预期，根据中超联赛的积分规则，每胜一场得3分，平局得1分，负场得0分，苏宁在前10轮比赛中几乎没有取得任何胜利，这在中超联赛中是非常罕见的。
更令人担忧的是,苏宁在积分榜上的排名已经从赛季初的中游，跌到了中下游，与之形成鲜明对比的是，其他一些球队，如恒大、国安等，依然保持着较为稳定的积分增长，这种积分上的差距，让苏宁在竞争中失去了主动权。
转会市场的困境
苏宁在转会市场上的表现,似乎也印证了他们“missing players”的状态，根据转会市场的数据，苏宁在本赛季的转会窗口关闭前，一共只引进了两名球员，一名是来自韩国的外援，另一名是一名中国球员。
这种引援策略,显然无法满足中超联赛对高水平球员的需求，中超联赛对转会市场的资金要求非常高，引进的球员必须是顶级水平，才能真正提升球队的实力，苏宁在转会市场上却显得力不从心，这进一步加剧了他们的“missing players”危机。
青训体系的不足
除了转会市场的困境,苏宁的青训体系也存在明显的问题，根据俱乐部的公开资料显示，苏宁的青训体系培养出的年轻球员，整体水平和欧洲顶级联赛的球员相比，还有很大的差距。
年轻球员的成长速度慢,缺乏经验和技术上的指导，这些都是苏宁青训体系的明显缺陷，这种青训体系的不足，直接导致一线队缺乏足够的 depth，无法应对比赛中的各种挑战。
管理层的战略失误
苏宁的“missing players”危机，也反映出了俱乐部管理层的战略失误，本赛季初，苏宁的引援策略就显得非常保守，他们没有像恒大那样大举引援，也没有像国安那样在转会市场上大手笔支出。
这种战略上的失误,让苏宁在转会市场上失去了与竞争者竞争的机会，而管理层对青训体系的重视程度也不够，导致球队的整体实力和竞争力严重不足。
对手球队的崛起
与苏宁形成鲜明对比的是,其他一些球队在转会市场上表现得更加积极，国安、恒大等球队，都进行了大手笔的引援，引进了多名顶级球员，这种引援策略，让这些球队在积分榜上的排名有了明显的提升。
苏宁的“missing players”危机，也暴露了他们在转会市场上缺乏竞争力，这种差距，不仅让苏宁失去了与竞争者缩小差距的机会，也让他们的未来充满了不确定性。
未来的挑战
面对“missing players”的危机，苏宁需要在未来的比赛中做出更多的努力，他们需要加强转会市场的引援，引进更多的顶级球员，提升球队的整体实力，俱乐部需要加强对青训体系的投入，培养更多的年轻球员，为一线队提供更多 depth。
苏宁还需要调整他们的战略,从之前的保守引援策略，转变为更加积极的转会市场策略，苏宁才能真正从“missing players”的危机中走出来，重新找回比赛的竞争力。
中超苏宁联赛的“missing players”危机，不仅暴露了苏宁在转会市场上缺乏竞争力，也反映出了俱乐部在青训体系和管理层战略上的不足，这种危机的出现，让苏宁在竞争中失去了主动权，也给球迷和业内人士敲响了警钟，苏宁需要在转会市场上大举引援，同时加强青训体系的建设，才能真正从“missing players”的危机中走出来，重新找回比赛的竞争力。
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